• 노사 관리
  • 노사 상생협력 방안 기획
  • 주요 노무 이슈 관리 등 노사업무

• 보건관리자
  • 근로자 건강증진 및 검진 관련 업무
  • 건강관리실 운영 및 의약품 관리 업무
  • 근골격계 통증호소자 감축 및 작업환경측정 보조

• 사업계획
  • 사업계획 수립, 경영리스크 검토, 회의체 운영

• 경영관리
  • 이사회/주주총회 운영, 수익/투자관리 등

• 원가, 관리회계
  • IFRS 법인 결산
  • 원가관리 및 손익분석
  • 월별 제조원가명세서 및 원가보고서 작성
  • 재고수불부 작성 및 재고실사
  • 회계감사 대응

[우대] 제조업 결산, ERP CO  유경험자
상경계열 전공자

• 보건관리자
  • 근로자 건강증진 및 건강검진 업무
  • 건강관리실 운영 및 의약품 관리 업무
  • 근골격계 통증호소자 감축 및 작업환경측정 보조

• 사업계획
  • 사업계획 수립, 경영리스크 검토, 회의체 운영

• 경영관리
  • 이사회/주주총회 운영, 수익/투자관리 등

• 통합공구실 운영 관리
  • 체결보증공구 및 공구실 유지보수 관리
  • 보전/전산 서버 관리 및 네트워크 보안 관리

• 생산설비 보전(기계/전기)
  • 설비 기획 및 운영 관리
  • 생산설비 최적화 유지(관리, 점검 및 보수)
  • 생산설비 진단 및 개선

• 기계설비 및 공사관리
  • 기계/건축분야 공사/예산 관리 및 투자계획 수립
    (배관, 냉난방기, 셔터류 등)
  • 공사 설계 및 도면 관리
  • 외주공사 안전교육

• 차체 생산
  • 차체 조립 및 용접, 외관 수정 작업
  • 차체 생산 설비 조작

[우대] 판금/용접/기계가공 유경험자

           자동차/기계 관련 전공자

• 도장 생산
  • 도장실링/연마/수정 작업
  • 설비 조작 및 물류 작업

• 조립 생산
  • 완성차 조립 작업, 설비 활용 공정 작업
  • 공정 품질 프로세스 이해 및 품질 확보
  • 작업 표준 문서 이해 및 활용
  • 4M 프로세스 적용 및 변동 관리

• 생산설비 보전(기계, 전기 분야)
  • 기계 설비 점검 및 보수
  • 전기/제어 설비 점검 및 보수

• 기계 설비 운영관리
  • 기계설비 운영 및 점검
  • 소방기계설비 점검 및 관리
  • 건물 및 기계/유틸리티 유지관리
  • 상황실 교대근무

[우대] 전기/기계 관련 자격증 보유자

• 공고일 기준 만18세 이상 만 60세 미만

• 지원 직군별 세부요건 확인

• 제한없음

• 당사 취업규칙 *제8조(채용제한사유)에 해당하지 아니한 자
• 해외여행에 결격 사유가 없는 자

• 지역 인재란 광주형 일자리 창출 취지에 맞게 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 인재를 의미
  1. 공고일 1년 이전부터 기준지역(광주광역시, 전라남도) 內주민등록상 주소지를 두고 있는 자
  2. 지역소재(광주광역시, 전라남도) 고등학교 또는 대학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자

• 제 8 조 【채용제한사유】
  회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 직원으로 채용하지 아니한다.
  1. 졸업예정자로 응시하여 채용되었으나, 정해진 기간에 졸업하지 못한 자
  2. 입사지원서 작성, 면접전형 등 채용절차 진행 중 학력, 경력 등을 변조했거나 허위로 작성·진술한 자
  3. 배치전 건강진단, 면접전형 등 채용절차 진행 중 정상근무가 불가능한 병력(정신질환, 간질, 유전병 등)이 있었던 사실을 숨긴 자
  4. 배치전 건강진단 불합격자 또는 직무와 관련하여 신체조건이 적합하지 않은 자
  5. 기타 사회통념상 채용기준에 미달한다고 인정되는 자

• 당사 채용 홈페이지 상 온라인 접수(https://ggm.recruiter.co.kr)
  • 기본정보, 교육, 자격, 자기소개서 작성
  • 지역인재, 장애인 및 보훈 대상자 대상 여부 기입
  • 미기재 및 오기재로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음.
• 입사지원서에 첨부한 증빙서류는 최종 면접시 제출
• 최종 제출 후에는 입사지원서 수정 및 삭제가 절대 불가합니다.
  • 최종 제출 후 수정 및 삭제를 요청하는 지원자가 많습니다. 절대 불가 하오니 신중하게 최종 제출을 선택하시기 바랍니다.
• 자격증 등 제출할 서류가 여러 장인 경우에는 각각의 파일을 하나의 파일로 만든 후 업로드 하여야 합니다.
  (PDF 병합 방법은 공지사항에 게시되어 있습니다.)
• 파일의 형식은 제한이 없으나 가급적 pdf나 jpg 파일을 권유 드립니다.
• 지역인재 해당자는 지역인재 첨부서류에 반드시 증빙서류를 제출하여야 합니다.
• 보훈대상자는 취업지원대상자증명서 제출처를 광주글로벌모터스로 발급받아 첨부하여야만 가산점이 인정됩니다.
  (국가유공자증, 기타 제출처로 발급된 취업지원대상자증명서 등 인정안됨)
• 공고별로 제출해야 할 필수 서류가 상이하므로, 공고 내 제출서류 부분을 확인하시어 제출하시기 바랍니다.
  • 암호가 설정된 상태로 제출한 경우 미제출로 간주되어 불합격 처리될 수 있으니 불이익이 없도록 최종 제출 전 점검하시기 바랍니다.

• 대상자 : 입사지원서 최종 제출자
• 응시 방법 : 온라인
• 기한 : 입사지원서 마감 다음날 오후 4시까지
  • 입사지원서를 제출한 전원 응시하여야 하며, 기한내 미응시할 경우 지원의사가 없는 것으로 간주하여 불합격 처리 됩니다.

1. AI역량검사를 응시하기 위해서는 영상장치(웹캠 등)와 음성인식장치(헤드셋 등)가 필요합니다. ※ 노트북 가능
2. 입사지원서 최종제출 후 ‘채용홈페이지 > 마이페이지 > 온라인 면접 응시하기’를 통하여 응시 가능합니다.
   • 반드시 위 경로로 응시하여야 합니다.
3. 응시기간 종료 후에는 기술적인 문제에 도움을 드릴 수 없기 때문에 검사 종료 최소 2시간 전까지 응시 완료를 권장 드립니다.
4. 청각 및 언어장애로 인하여 음성인식이 어려우신 지원자는 채용홈페이지 Q&A 또는 인사팀(062-612-3134)으로 전화주시면 별도 방법을 안내하여 드리겠습니다.

• 전형 내용 : 입사지원서 + AI역량검사 심사
• 가산점을 제외하고 40점 이상 득점자 중에서 합격자 선정
• 동점자 전원 선발

• 대상자 : 서류전형 합격자
• 내용 : 종합 심층면접(직무면접 + 인성면접)
• 가산점을 제외하고 40점 이상 득점자 중에서 합격자 선정

• 대상자 : 면접전형 합격자
• 건강검진 결과에 따라 당사 규정에 의해 채용이 제한될 수 있음(시기에 따라 입사일 이후에 취소될 수 있음)

• 선정 : 면접 전형 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수 선정
  • 동점자 처리 기준(우선선발순)
    • 국가유공자·장애인 → 서류전형 고득점자 → AI역량검사 고득점자
• 예비합격자 제도 운영 : 입사 포기 및 결원자 대체를 위하여 차순위자를 대상으로 별도 입사지원 절차 없이 추가 합격 할 수 있음. (개별 연락 후 진행)